军队文职技能岗与技术岗的待遇差异主要体现在薪资结构、职业发展及福利保障等方面，具体对比如下：

一、薪资结构对比

1. 试用期薪资

   • 技能岗：5500元

   • 技术岗：9000元左右

   *技能岗试用期薪资低于技术岗，但转正后薪资增长空间更大。

2. 转正后薪资

   • 技能岗：7000-8000元/月（全军统一）

   • 技术岗：9500元起，根据学历和级别逐级提升（如硕士生转正后约9500元）

   *技术岗起薪较高，但后期薪资增长幅度可能更大。

3. 薪资组成

   • 两者均采用岗位工资+级别工资+津贴补贴的结构，但技术岗的岗位工资通常更高。

二、职业发展前景

• 技能岗 ：侧重实践操作能力，晋升路径通常为初级至高级技能等级（一级至五级），每级约提升2000元薪资，三年一次考核晋升。

• 技术岗 ：侧重理论知识和研究能力，分为高级、中级、初级13级，薪资增长与科研能力、工作业绩挂钩。

三、福利保障差异

1. 基础保障

   • 两者均享受六险二金（医疗补充险、职业年金、公积金等），公积金按最高12%缴纳。

2. 住房补贴

   • 技能岗：每月约2000元（按岗位等级从高到低分配）

   • 技术岗：住房补贴可能更高（如一级技能8300元，二级6700元等）

   *技术岗住房补贴普遍高于技能岗。

3. 其他福利

   • 包括交通补贴（公交地铁免费）、医疗补助、节日福利、探亲路费、独生子女家庭补助等。

四、其他注意事项

• 编制性质 ：两者均为编制岗位，但技术岗晋升速度可能更快。

• 工作压力 ：技能岗工作强度可能更高，但管理岗压力更大。

技能岗适合注重稳定性和基础保障，且擅长实践操作的人员；技术岗适合科研能力强、追求薪资增长潜力及职业发展空间较大者。