游戏公司招聘中存在以下常见套路，需重点注意：

一、薪资与福利陷阱

1. 试用期低薪 ：部分公司试用期月薪仅1000元，远低于行业平均水平，可能仅覆盖基本生活成本。

2. 薪资承诺不兑现 ：领导以“转正后提薪”为借口，实际转正后压缩薪资空间，甚至设置隐形扣款。

3. 奖金发放条件苛刻 ：部分公司要求业绩达标或项目盈利后发放奖金，甚至以“账号权限不足”为由拖延发放。

二、岗位定位与职业发展

1. 模糊岗位描述 ：面试时未明确工作内容，仅用空话敷衍，可能将新人作为项目试金石而非长期发展对象。

2. 转正后压榨 ：新员工转正后常被分配高强度任务，且缺乏职业规划指导，易产生职业倦怠。

三、招聘流程中的隐性要求

1. 作品与简历造假 ：部分公司要求提交多份高完成度作品，但未明确作品标准，新人可能被迫伪造简历。

2. 过度强调学历 ：部分企业更看重学历背景而非实际能力，尤其对新人存在“学历偏见”。

四、其他需警惕的细节

1. 双卡工资风险 ：公司通过双卡方式虚高薪资，实际到手金额远低于标称数额。

2. 长期合同陷阱 ：部分公司通过长周期合同限制员工流动，但未提供相应福利保障。

建议 ：应聘时优先选择明确薪资结构、提供作品试用的正规企业，签订合同时仔细核对薪资、奖金及福利条款，避免接受模糊岗位描述。若遇薪资承诺不兑现或不合理要求，可向劳动监察部门投诉。