行业需求大，门槛低，收益高

游戏推广岗位持续招聘的原因可归纳为以下几点：

一、行业需求持续旺盛

1. 游戏行业高速发展

   近年来游戏市场以年均30%以上的增速增长，新游戏层出不穷（2024年全球游戏收入达1830亿美元）。游戏公司需通过推广提升市场占有率和用户黏性，因此对推广人员的需求量大。

2. 独立游戏生态繁荣

   独立游戏开发者数量激增（2020年独立游戏数量同比增长40%），但受限于资金和渠道，普遍依赖外部推广，进一步推动了对兼职或兼职推广员的需求。

二、岗位特性优势明显

1. 门槛低，灵活性高

   无需固定办公地点，时间安排自由，适合居家办公。招聘信息中常标注“不限经验/学历”，且多数岗位为兼职或副业形式。

2. 收益潜力大

   主要收入来源于推广提成（通常占销售额20%-50%）和业绩奖励，月收入可达几千元至上万元，优秀者月入过万。部分公司推出高门槛任务（如发展1000名“下线”）以激励推广员，但需警惕高薪背后的风险。

三、创业与职业发展机会

1. 低资金投入

   无需大量启动资金，适合资金有限的个人或创业者，降低创业门槛。

2. 学习与成长空间

   提供短视频、直播等多元化推广渠道，新手可通过实践快速积累经验，逐步向专业推广转型。

四、其他因素

• 市场竞争加剧 ：为争夺用户，游戏公司需通过高薪吸引推广员，导致招聘信息频繁出现。

• 风险提示 ：部分推广渠道存在虚假宣传或诈骗风险，需谨慎甄别。

游戏推广岗位因行业红利、岗位特性及发展空间吸引大量求职者，但需注意甄别正规渠道与潜在陷阱。