​​公司规定“不满三个月不能辞职”是否合法？答案是否定的。​​根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30日（试用期3日）书面通知即可解除合同，企业无权单方面限制辞职自由。​​关键点在于：法律明确保障劳动者辞职权，任何附加限制均属无效条款；若公司扣工资或阻挠离职，可申请劳动仲裁**。​​

我国法律赋予劳动者平等的劳动合同解除权，企业以“未满三个月”为由限制辞职的行为违反以下原则：

1. ​​法定通知期优先​​：无论劳动合同如何约定，劳动者只需履行提前30日（试用期3日）书面通知的义务，无需企业批准。企业单方面延长通知期（如要求满三个月）或设置辞职门槛（如扣发工资）均属违法。
2. ​​无效条款的认定​​：根据《劳动合同法》第26条，企业通过规章制度或合同条款限制辞职权的行为属于“排除劳动者权利”，此类条款自始无效。劳动者即使签字同意，仍可依法主张权利。
3. ​​**途径明确​​：若企业以未满三个月为由拒办离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求解除合同、补发工资并索赔损失。

现实中，部分企业通过拖延离职手续、扣留档案等方式变相限制员工流动，但法律已明确此类操作的违法性。劳动者应保留书面辞职证据（如邮寄通知的回执），必要时通过法律程序捍卫自身权益。​​记住：辞职是权利而非特权，法律始终站在劳动者这一边。​​