‌员工未做满三个月想离职但被拒绝时，依法仍有权提前30日书面通知解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强制留人。‌ 关键点在于：① ‌法律保障劳动者辞职自由‌；② ‌试用期离职只需提前3天通知‌；③ ‌扣工资、押证件等行为均属违法‌。

1. ‌法律明确规定辞职权‌
   根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可离职，无需单位批准。即使合同约定“做不满三个月不得离职”，该条款因违法而无效。

2. ‌试用期离职更灵活‌
   若员工处于试用期，只需提前3日通知（无需书面），单位不得阻挠。例如：入职2个月后提出离职，3天后即可合法离开。

3. ‌常见违法阻挠手段‌

• ‌扣留工资‌：离职时单位必须结清全部报酬，否则可向劳动监察部门投诉。
• ‌拒开离职证明‌：员工可要求单位开具，否则影响下一份工作入职。
• ‌扣押证件‌：如身份证、资格证书等，可直接报警处理。

4. ‌应对步骤‌
   ① 保存书面通知证据（如邮寄回执、邮件截图）；
   ② 若单位刁难，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   ③ 遭遇暴力威胁时，保留证据并报警。

‌遇到强制留人情况，员工应坚定维护自身权益，法律是最大后盾。‌ 协商无果时，及时寻求劳动部门或法律途径解决，避免忍让助长违法行为。