协商、投诉、仲裁或诉讼

农民工在完成工作后若遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径**：

一、协商解决

1. 主动沟通 ：与用人单位协商支付工资，明确支付期限，并保留沟通记录（如录音、聊天记录等）；

2. 联合** ：与其他受影响的农民工联合协商，增强谈判力度。

二、投诉与举报

1. 劳动监察部门 ：向项目所在地或用人单位所在地的劳动监察部门（12333热线）投诉，提供工资条、劳动合同等证据；

2. 政府平台 ：通过当地社保部门官网或劳动保障部门官方渠道提交投诉。

三、申请仲裁

1. 仲裁前置程序 ：因劳动关系争议提起仲裁，需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决为终局裁决（追索工资不超过12个月工资标准）；

2. 仲裁证据 ：提交工作证、工资表、结算凭证等能证明劳动关系的材料。

四、法律诉讼

1. 直接诉讼 ：未签订劳动合同或仲裁失败时，可向人民法院提起诉讼；

2. 支付令 ：依据《劳动合同法》第三十条，可向法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠工资。

五、其他**手段

1. 法律援助 ：经济困难者可申请法律援助，通过法律途径**；

2. 工会帮助 ：联系工会组织（如法律援助中心）寻求支持和协调；

3. 应急措施 ：优先追讨项目进度款，配合劳动监察部门调查，防止恶意讨薪。

法律依据与注意事项

• 《保障农民工工资支付条例》 ：明确建设单位、施工总承包单位等主体责任，未结工程款可先行垫付；

• 《劳动合同法》 ：提供工资支付保障，用人单位逾期不支付可要求赔偿。

建议优先通过协商和仲裁解决争议，诉讼作为最后手段。施工方应规范用工管理，避免因合同漏洞引发纠纷。