清退令11条是真的。 近年来，随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，清退编外人员成为了一项重要举措。清退令11条主要针对的是编外人员，即在政府机关、事业单位等机构工作，但不属于正式编制内的人员。这些人员可能因为各种原因，如超过员额控制标准、从事特定敏感岗位、合同到期未续聘、岗位与审批职位不匹配、主动离职或无法胜任岗位等，面临被清退的风险。

清退令11条的具体内容

1. 超过员额控制标准的编外人员和行业专职人员：这类人员超出了单位规定的编外人员数量，可能面临清退。
2. 用于行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位的编外人员：这些岗位通常要求较高的专业性和安全性，编外人员可能不符合要求。
3. 合同到期未再续聘、阶段性工作已完成的编外人员：这类人员的工作已经结束，单位可能不再需要他们。
4. 岗位与审批职位不匹配的编外人员：这类人员的实际工作岗位与他们被聘用时的岗位不符，可能面临清退。
5. 主动离职或无法胜任岗位的编外人员：这类人员可能因为个人原因或工作能力不足而无法继续在单位工作。
6. 既未签订劳动合同，也未实行劳务派遣的编外人员：这类人员与单位没有正式的劳动关系，可能面临清退。
7. 可以通过社会化服务外包提供的工勤人员：如保安、辅警、保洁、绿化、食堂工作人员等，这些岗位通常可以通过外包来完成。
8. 混合使用自聘人员和外包人员的编外人员：这类人员可能因为单位的用工方式改变而面临清退。
9. 由历史问题产生的编外人员：这类人员可能因为历史原因而成为编外人员，但现在可能不再符合单位的要求。
10. 医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人单位要结合实际需要，逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式：这些单位的编外人员可能面临转岗或清退。
11. 不符合相关法律法规规定的其他情况：这类人员可能因为违反了法律法规而面临清退。

清退令的目的和影响

清退令的实施主要是为了优化编制结构，实现公共资源的合理配置，提高政府机构的工作效率和服务质量。清退编外人员可以减轻财政负担，促进公职人员队伍的年轻化、专业化，提高政府工作的质量和效率。

清退令的实施也可能对一些编外人员造成影响。特别是那些年龄较大、技能单一的人员，重新就业的难度较大。清退令的实施也可能对受影响人员的家庭和社区产生负面影响，甚至引发社会不稳定的因素。

总结

清退令11条是真实存在的，它是国家对政府机构和事业单位改革的一项重要举措。清退令的实施有其必要性和目的性，但也需要注意保障编外人员的合法权益，确保清退工作的公正公平。对于受到清退影响的人员，应该积极面对变化，寻找新的机遇和发展方向。