‌工地清退令是否违法取决于具体内容和执行方式。若清退令违反《劳动合同法》等法规，如未支付经济补偿、歧视特定群体或程序不合法，则属于违法行为；若依法依规执行则不违法。关键点在于是否保障劳动者合法权益、程序是否合规。‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如协商一致、员工严重违纪或客观情况发生重大变化等。若工地清退令未满足上述条件，或未提前30日书面通知（或支付代通知金），则涉嫌违法解除劳动关系。

2. ‌经济补偿问题‌
   合法清退必须支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资。若工地以“清退”名义逃避补偿义务，或克扣补偿金额，劳动者可申请劳动仲裁**。

3. ‌歧视性清退风险‌
   若清退令针对特定群体（如高龄农民工、女性劳动者），可能构成就业歧视，违反《就业促进法》。合法清退应基于客观岗位需求，而非身份特征。

4. ‌程序合规性‌
   即使因工地停工等客观原因裁员，也需向劳动部门报备，并优先留用签订无固定期限合同等人员。未经程序单方面大规模清退属违法。

‌提示：劳动者遭遇违法清退时，应保留证据（如劳动合同、工资记录、清退通知），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助。‌