根据现行政策与行业实践，农民工在建筑工地工作的年龄限制主要依据法定退休年龄、岗位风险及健康状况综合确定，通常男性超过60周岁、女性超过50周岁（管理或技术岗可延至55周岁）可能面临用工限制。以下是具体要点：

一、法定退休年龄红线

1. 国家规定：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性农民工满60周岁、女性满50周岁（女干部或技术岗55周岁）达到法定退休年龄，用工单位不得以劳动合同形式继续聘用。
2. 工伤保险限制：超龄农民工（如男性超60岁）无法参加工伤保险，用工单位为规避风险，通常不再录用。

二、健康与岗位适配性要求

1. 体力劳动限制：高空、高温、重体力等高风险岗位，多数企业将年龄上限设为55-60岁，因体力下降易引发安全事故。
2. 职业病筛查：长期接触粉尘、噪音的工种（如瓦工、电焊工），企业可能对45岁以上农民工加强健康评估，严重职业病者提前调岗。

三、用工单位风险控制

1. 企业内规：部分大型建筑企业将男性55岁、女性50岁设为招工上限，以减少工伤赔付风险。
2. 实名制管理：全国建筑工人实名制平台登记时，超龄者可能被系统预警，影响上岗资格。

四、区域与工种差异

1. 地方政策：如上海、深圳等地明确禁止60岁以上男性、50岁以上女性进入施工现场作业；而技术工种（如电工、机械操作员）可能放宽至65岁。
2. 灵活用工：部分保洁、绿化等辅助岗位可接受65岁以下农民工，但需提供健康证明。

五、职业发展规划建议

1. 技能转型：45岁以上农民工可考取叉车证、电工证等技能证书，转向管理或低强度岗位。
2. 社保衔接：及时办理城乡居民养老保险或灵活就业参保，确保退休后基本生活保障。

提示：年龄限制并非“一刀切”，农民工应主动了解当地政策与企业要求，定期体检并保留劳动合同等权益证明。若遭遇违规辞退，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助。