30岁产品经理的前途存在一定挑战，但通过合理规划与能力提升，仍具备发展空间。以下是具体分析：

一、行业现状与挑战

1. 竞争压力

   互联网行业年轻产品经理占比高，他们通常更具创新思维和适应能力，薪资期望也更高，可能导致30岁以上产品经理在晋升或薪资谈判中处于劣势。

2. 技术要求提升

   AI、大数据等新兴领域对产品经理的学历、技术背景要求严格，非技术岗转行需额外学习，且AI产品经理岗位竞争激烈、资源稀缺。

二、发展机遇与应对策略

1. 赛道选择与沉淀

   • AI方向 ：适合有技术基础或学习意愿者，但需积累经验并抓住企业AI业务拓展机会。

   • 垂直领域深耕 ：结合自身经验（如招商、CRM等），选择与原岗位相关的细分领域，发挥资源优势。

   • 持续学习 ：掌握原型工具、流程图等基础软件，提升数据分析、用户研究等核心能力。

2. 资源与平台匹配

   大企业资源丰富但晋升路径可能受限，创业公司则可能因经验不足面临挑战。建议根据自身资源选择合适平台，并注重实战经验的积累。

三、建议

• 评估自身优势 ：技术背景、行业经验、学习能力等，选择与自身匹配的赛道。

• 制定长期规划 ：设定短期目标（如掌握AI工具），中期目标（如晋升为产品经理），长期目标（如成为领域专家）。

• 保持灵活性 ：行业变化快，需随时调整方向，避免固步自封。

30岁产品经理需主动应对挑战，通过精准定位、能力提升和资源管理，仍可把握职业发展机遇。