招聘广告中标注的"工资3000到5000"，‌实际到手工资通常为3000元左右‌，‌5000元多为包含绩效、补贴等浮动收入‌。这个区间工资主要受以下因素影响：

1. ‌基本工资构成‌

   • 3000元通常是劳动合同约定的基本工资
   • 5000元往往包含全勤奖、餐补、交通补贴等附加项
   • 绩效工资部分需要完成考核指标才能全额发放

2. ‌社保公积金扣除‌

   • 五险一金个人缴纳部分约占工资的10-15%
   • 按3000元基数缴纳后，到手约2550-2700元
   • 部分企业会按最低基数缴纳社保

3. ‌常见薪资陷阱‌

   • "税前"和"税后"工资差异明显
   • 试用期工资可能只有正式工资的80%
   • 年终奖、季度奖等可能被计入年薪总额

4. ‌行业差异特征‌

   • 销售类岗位底薪通常就是区间下限
   • 技术岗位更可能接近区间上限
   • 服务业常有夜班补贴等额外收入

建议求职时要求HR明确薪资结构，重点关注劳动合同约定的基本工资数额，并了解绩效考核标准。薪资区间的高值往往需要满足特定条件才能达到，实际收入以低值作为参考更稳妥。