招聘信息工资与面试工资不符时，可通过以下方式处理：

一、处理原则与建议

1. 优先沟通协商

   面试后若发现薪资差异，应主动与用人单位沟通，要求解释原因并协商调整。若企业以合同条款、商业机密等为由拒绝，可保留沟通记录作为后续**的依据。

2. 核查合同条款

   仔细阅读劳动合同，确认薪资构成（如基本工资、奖金、提成等）及发放方式。若存在模糊条款或口头承诺，可要求书面确认。

二、**途径

1. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求企业补足工资差额。该途径时效性较强，适合处理克扣工资等违法行为。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交申请，需提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据，仲裁时效为一年。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，但需注意仲裁是诉讼的前置程序。

三、注意事项

• 警惕虚假薪资 ：招聘信息中的薪资可能存在“擦边球”（如15万标注含10-15万区间）、提成计算差异或税前税后混淆等问题，需理性判断。

• 保留证据 ：沟通记录、工资条、银行流水等均为**的重要依据，建议及时收集并妥善保存。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，避免因薪资纠纷影响职业发展。