​​不满三十天离职是否违法？​​ ​​关键点提炼​​：根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，但​​用人单位可放弃该权利​​提前同意离职；若员工擅自离职且造成公司损失，需承担赔偿责任；​​试用期内仅需提前3日通知​​，且企业不得以违约金条款限制合法离职权。

1. ​​法定通知期的核心要求​​
   劳动者主动离职需遵守《劳动合同法》第三十七条，即提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。这一规定旨在保障企业安排工作交接，但​​企业有权缩短通知期​​，例如在员工提交辞呈后立即批准离职。若员工未满30天擅自离职，属于违法解除劳动合同，可能面临赔偿公司实际损失的风险。

2. ​​企业限制与员工权益边界​​
   企业不得通过劳动合同约定“超过30天通知期”或“离职违约金”（竞业限制和专项培训除外）。若企业强制要求员工满30天到岗，而员工拒绝，企业单方注销社保等行为可能构成违法解除。但员工若因公司欠薪、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条）离职，可立即解除且无需通知。

3. ​​损失赔偿的举证责任​​
   员工未履行通知期离职，企业需​​证明实际损失​​（如临时雇佣替代人手的成本、项目延误等）方可索赔，而非直接扣减工资。例如，法院可能判决赔偿金额相当于员工30天工资。

​​总结与提示​​：合法离职需书面通知并协商具体日期，企业不得违法扣薪或限制权利；员工擅自离职可能引发法律纠纷，建议保留通知证据并完成交接。若遇争议，可寻求劳动仲裁维护权益。