‌劳务公司与包工头合同是明确双方权责的法律协议，核心在于规范用工、结算及风险分担。关键亮点包括：合同主体资质审核、工程内容与报酬条款、工伤责任划分、违约处理机制。‌

1. ‌合同主体资质审核‌
   劳务公司需具备合法经营资质，包工头应提供身份证明及从业经验证明。双方需核实对方信用记录，避免与“空壳公司”或失信人员合作，降低法律风险。

2. ‌工程内容与报酬条款‌
   明确工程范围、工期、验收标准及计价方式（如按量/按时结算）。报酬支付周期（月结或按进度）需写入合同，避免拖欠纠纷。附加条款可约定加班费、奖金等细节。

3. ‌工伤责任划分‌
   劳务公司通常需为工人购买工伤保险，包工头负责现场安全管理。合同须写明工伤赔偿主体、处理流程及垫付责任，例如：“轻伤由包工头先行垫付，劳务公司协助理赔”。

4. ‌违约处理机制‌
   列出常见违约情形（如延期、质量不达标、擅自增减人员），并约定违约金比例或解除合同条件。建议设置争议解决条款，优先协商，协商不成可指定仲裁或诉讼管辖地。

‌签订合同时建议逐条核对条款，必要时咨询法律人士。长期合作可补充附加协议，动态调整责任与利益分配。‌