​​包工地干亏了，包工头仍需依法承担工人工资支付责任，且发包方可能需连带清偿。​​ 根据我国劳动法规定，工人工资支付责任不因包工头亏损而免除，​​关键点在于用工主体资格认定​​：若包工头无资质，发包方需在未结清工程款范围内担责；若包工头为合法用人单位，则直接承担支付义务。

1. ​​工资支付责任不可转移​​
   包工头作为实际用工主体，无论盈亏均需优先保障工人工资。亏损属于经营风险，​​不能成为拖欠工资的合法理由​​。工人可向包工头追讨，若其无力支付，有权要求发包方垫付（限于未结清工程款部分）。

2. ​​发包方连带责任情形​​
   当包工头为个人或无用工资质时，​​发包方需承担连带清偿责任​​。例如违法分包、转包导致欠薪的，工人可同时起诉包工头和发包方，劳动监察部门有权责令发包方先行垫付。

3. ​​工人**途径​​
   工人可通过劳动仲裁、法院起诉或申请支付令追讨欠薪。​​证据充分时，劳动部门可强制要求支付并加付赔偿金​​（应付金额的50%-100%）。若包工头恶意转移财产，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. ​​风险防范建议​​
   包工头应规范用工合同，避免挂靠或违法分包；发包方需严格审核承包方资质，​​工程款中单列人工费用​​以保障工资支付。工人应留存考勤、工资条等凭证，遇欠薪及时投诉或仲裁。

​​提示​​：无论工程盈亏，保障劳动者权益是法律底线。协商无果时，务必通过法律途径解决，避免过激行为导致责任升级。