包工头不给工人工资可以找业主吗

​包工头拖欠工人工资时,工人有权要求业主承担连带责任,但需满足特定条件:业主违法分包给无资质包工头或未按约支付工程款导致欠薪。​

  1. ​责任划分依据​
    根据《保障农民工工资支付条例》,若业主将工程违法分包给无资质的包工头,需对工资支付承担连带责任;若业主未按合同支付工程款致包工头无力发薪,需在未结款项范围内垫付工资。

  2. ​工人**途径​

    • ​协商优先​​:联合工友与包工头、业主协商,保留聊天记录等证据。
    • ​行政投诉​​:向劳动监察部门投诉,或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料。
    • ​法律诉讼​​:起诉包工头和业主,要求支付欠薪及利息,法院可判业主先行垫付。
  3. ​证据关键性​
    工人需收集工牌、考勤记录、工资欠条、工友证言等,证明劳动关系及欠薪事实。无书面合微信记录、银行转账记录等亦可作为辅助证据。

​总结​​:工人追讨工资时,业主并非绝对免责。通过法律手段**时,务必锁定违法分包或工程款未付的证据,并善用多渠道救济。若情况复杂,建议咨询专业律师以制定针对性策略。

本文《包工头不给工人工资可以找业主吗》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3050639.html

相关推荐

包工头亏了民工工资由谁付

包工头亏损无法支付农民工工资时,建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任 ,这是我国《保障农民工工资支付条例》的明确规定。以下是详细解答: 1. 法律依据:建设单位或施工总承包单位的责任 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条,如果建设单位或施工总承包单位将工程违法分包给个人或不具备合法经营资格的单位,导致农民工工资拖欠,则这些单位需承担连带清偿责任。如果工程存在违法转包或分包

2025-05-13 人工智能

工地亏了发不出工人工资怎么办

工地亏了发不出工人工资时,工人可通过法律**(如劳动仲裁、支付令)、政府投诉(12333热线)和集体协商三大途径解决,同时注意保留证据并优先争取部分垫付,避免矛盾激化。 法律途径高效** 工人可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院申请支付令,程序快捷且成本低。若拖欠事实明确,劳动监察部门可责令老板限期支付,逾期将面临罚款。未签劳动合同的,还可主张双倍工资和经济补偿。 政府与第三方介入施压

2025-05-13 人工智能

包工头干赔了工人工资和谁要

根据我国相关法律规定,当包工头因自身亏损导致无法支付工人工资时,责任承担主体如下: 一、主要责任承担方 发包方与包工头承担连带责任 若包工头与发包方存在工程承包关系,且因发包方未支付工程款导致包工头无法支付工资,发包方需在未支付工程款范围内承担连带责任。 总承包方可能承担连带责任 在大型工程中,若存在总承包方,其可能对分包工程的款项支付负有监管责任,需在特定情况下承担连带责任。 二

2025-05-13 人工智能

小包工头亏了工资发不出会坐牢吗

‌小包工头因资金问题发不出工资,一般不会直接坐牢,但可能面临行政处罚甚至刑事责任。关键点在于:是否构成"拒不支付劳动报酬罪"、欠薪金额和情节严重程度、是否采取恶意逃避手段。 ‌ ‌民事责任层面 ‌ 拖欠工资属于劳动纠纷,工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若包工头名下无可执行财产,工人胜诉后可能仍难追回欠薪,但可通过法院将其列入失信名单限制高消费。 ‌行政责任风险 ‌

2025-05-13 人工智能

包工头结不到工程款发不出工资

​​包工头结不到工程款导致发不出工资时,需通过法律协商、行政投诉、诉讼保全等途径解决,核心在于优先保障工人权益并留存关键证据。​ ​ ​​主动协商与证据留存​ ​ 包工头应第一时间与发包方沟通,明确欠款事实并协商支付计划,同时保存合同、结算单、催款记录等证据。若协商无果,可发送正式催款函,为后续法律程序铺垫。 ​​法律途径与优先支付权​ ​ 工人工资受法律优先保护,包工头可向劳动监察部门投诉

2025-05-13 人工智能

给私人干活耍赖不给钱可以报警吗

不可以 根据相关法律规定和搜索结果,给私人干活后对方拖欠报酬属于民事纠纷,通常情况下 不能直接报警 。以下是具体处理建议: 一、报警的适用情形 涉嫌犯罪时 若对方存在诈骗、暴力威胁等犯罪行为(如以非法占有为目的的债务纠纷、故意伤害等),可向公安机关报案。但需注意,单纯拖欠工资一般不构成犯罪,需满足更严重的违法情节。 二、正确的解决途径 协商解决 首先尝试与雇主协商还款,达成书面协议。

2025-05-13 人工智能

干活拿不到工钱打110有人管吗

不会 关于因工作未获报酬的问题,报警(110)并非直接解决途径。根据相关法律规定和实际情况,建议通过以下方式**: 一、报警的局限性 非公安机关管辖 劳动纠纷属于民事纠纷范畴,公安机关(包括110)无权直接处理此类案件。 处理流程缓慢 即使报警,警察通常会进行调解或提供法律咨询,但无法直接介入工资支付问题,需依赖其他法律程序。 二、推荐的法律**途径 向劳动行政部门投诉 劳动保障监察大队

2025-05-13 人工智能

给私人干活欠工资不给报警有用吗

给私人干活欠工资不给,报警是有用的。 当您给私人雇主工作后未收到工资,您可以通过报警来维护自己的合法权益。以下是一些关键点和步骤,帮助您了解如何通过报警来解决欠薪问题: 收集证据 :在报警之前,确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工作记录、工资单或任何其他证明您为雇主工作并应得工资的文档。 了解当地法律 :不同地区对工资支付有不同的法律规定。了解您所在地区关于工资支付的法律法规

2025-05-13 人工智能

包工头欠钱不给去哪里处理

包工头欠钱不给时,可以通过以下几种方式处理:向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径可以帮助维护合法权益,确保欠款问题得到解决。 具体处理方式 向劳动保障监察机构投诉 如果包工头拖欠工资,可以直接向当地劳动保障监察部门举报。提供相关证据(如工资欠条、工作记录等),并说明拖欠工资的具体情况。监察部门会进行调查并责令包工头限期支付。 申请劳动仲裁 如果投诉后问题仍未解决

2025-05-13 人工智能

农民工去包工头家讨要工资

​​农民工被包工头拖欠工资时,可通过法律途径高效**,关键要收集证据、选择合法渠道,避免过激行为。包工头若拒不支付,农民工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉,总承包单位也可能承担连带责任。​ ​ ​​优先协商解决​ ​ 联合工友选出代表,携带劳动合同、工资欠条等证据与包工头协商,明确要求支付期限。协商过程可录音保存记录,同时告知对方拖欠工资的法律后果(如涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”),增强威慑力

2025-05-13 人工智能

包工头虚报工人工资再要回去

包工头虚报工人工资再要回去属于违法行为,可能构成诈骗罪或职务侵占罪,具体需结合虚报金额、主观意图及是否实际占有财物等因素判定。 法律定性 虚报工资若以非法占有为目的,通过伪造工资表骗取发包方款项,符合诈骗罪构成要件;若利用职务便利侵占单位财产,则涉嫌职务侵占罪。即使未实际领走款项,串通虚报行为仍可能因“犯罪预备”或“未遂”被追责。 常见手段与风险 包工头可能通过虚增工人人数

2025-05-13 人工智能

包工头死了工人工资谁来付

企业或继承人 包工头死亡后,工人工资的支付责任主体需根据具体情况确定,主要分为以下四类: 向有用工主体资格的企业主张工资 若包工头所在建筑企业或劳务公司具备用工主体资格,根据《保障农民工工资支付条例》,这类企业对工资支付负有直接责任,需优先向企业追讨。 要求发包方在欠付工程款范围内支付 当存在违法分包或转包时,发包方需承担连带责任。例如,总承包企业违规分包给无资质包工头,导致工资无法支付

2025-05-13 人工智能

包工头赔钱发不出工资工人怎么办

直接回答问题: 当包工头赔钱导致无法支付工人工资时,工人可以采取以下措施来维护自身权益: 与包工头协商 :工人应尝试与包工头进行沟通,了解具体情况,并协商解决方案。这可能包括重新安排付款时间表或制定分期付款计划。 寻求法律援助 :如果与包工头的协商没有结果,工人可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律师,了解自己的权益和可行的法律途径。 向劳动监察部门投诉 :工人可以向当地劳动监察部门投诉

2025-05-13 人工智能

带人干活算不算包工头

在建筑行业中,单纯带人干活的行为是否属于包工头的范畴,需结合劳动关系、资质要求和工程承包模式综合判断 。若仅负责现场协调或执行指令,未独立承揽工程、签订合同,则不属于法律意义上的包工头;但若实际控制工程进度、结算款项并招募工人,即使无资质也可能被认定为包工头。 核心判断要点 承包关系与资质要求 包工头需具备施工资质并与发包方签订承包合同,承担工程风险及利润分配。 仅带人干活但未独立承包工程

2025-05-13 人工智能

包工地干亏了包工头要负责么

​​包工地干亏了,包工头仍需依法承担工人工资支付责任,且发包方可能需连带清偿。​ ​ 根据我国劳动法规定,工人工资支付责任不因包工头亏损而免除,​​关键点在于用工主体资格认定​ ​:若包工头无资质,发包方需在未结清工程款范围内担责;若包工头为合法用人单位,则直接承担支付义务。 ​​工资支付责任不可转移​ ​ 包工头作为实际用工主体,无论盈亏均需优先保障工人工资。亏损属于经营风险

2025-05-13 人工智能

包工头和农民工之间是什么关系

‌包工头和农民工是建筑行业常见的劳务合作关系,核心关系可概括为:包工头作为劳务分包方或管理者,负责组织农民工施工并发放工资,农民工提供体力劳动获取报酬。 ‌ 两者关系受《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法规约束,但现实中常因‌口头协议多、合同不规范、工资拖欠 ‌等问题引发纠纷。 ‌法律层面的劳务关系 ‌ 包工头与农民工通常不直接签订劳动合同,而是通过‌劳务分包协议 ‌形成雇佣关系

2025-05-13 人工智能

包工头亏本了农民工资怎么办

包工头因亏本导致拖欠农民工工资时,可通过以下法律途径解决: 一、协商解决 主动沟通 首先尝试与包工头协商,说明困境并争取理解,可提出延期支付或分期付款方案。 借助发包方 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,若包工头与工程发包方存在工程款纠纷,可要求发包方在未结清工程款范围内垫付工资。 二、行政投诉 劳动监察介入 若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,部门将依法调查并督促支付工资

2025-05-13 人工智能

包工头和农民工定工资的区别

​​包工头和农民工的工资区别主要体现在法律性质、收入构成和劳动关系上:包工头的收入通常包含管理报酬和工程利润,而农民工工资是单纯劳务报酬;但若包工头实际参与一线劳动,其劳务部分可视为农民工工资。​ ​ ​​法律性质差异​ ​ 农民工工资受《保障农民工工资支付条例 》保护,明确为提供劳动应得的报酬。包工头若作为劳务分包人,其收入属于承包款,包含利润和管理费用,不直接适用农民工工资法规

2025-05-13 人工智能

工地劳务老板是不是包工头

不是 工地劳务老板是否属于包工头需要根据其职责和资质进行区分,具体分析如下: 一、包工头的定义与分类 法律定义 包工头通常指在建筑工地上负责具体施工任务的分包负责人,主要管理农民工、安排施工进度和结算工资,但一般不具备建筑施工资质。 资质与规模差异 无资质包工头 :多为个人或小团队负责人,通过挂靠建筑公司承接工程,实际负责工种施工管理(如木工、水电等)。 有资质包工头 :部分具备建筑施工资质

2025-05-13 人工智能

包工头与工人合同范本

在建筑行业,包工头与工人合同范本 是确保双方权益的重要法律文件,它明确了工作内容、报酬支付、权利义务以及违约责任等关键条款。通过签订详细的劳务合同,不仅可以保障劳动者的合法权益,同时也能维护用工单位的正当权益,并为可能出现的争议提供解决依据。 明确的工作描述和期限 :合同应详细列出工作的具体内容、预期完成的时间范围以及任何相关的质量标准。这有助于避免因工作范围模糊而产生的误解。 报酬及支付方式

2025-05-13 人工智能
查看更多
首页 顶部