不会

关于因工作未获报酬的问题，报警（110）并非直接解决途径。根据相关法律规定和实际情况，建议通过以下方式**：

一、报警的局限性

1. 非公安机关管辖

   劳动纠纷属于民事纠纷范畴，公安机关（包括110）无权直接处理此类案件。

2. 处理流程缓慢

   即使报警，警察通常会进行调解或提供法律咨询，但无法直接介入工资支付问题，需依赖其他法律程序。

二、推荐的法律**途径

1. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动保障监察大队 ：依据《劳动保障监察条例》，可责令用人单位支付拖欠工资，并可申请法院强制执行。

   • 仲裁前置程序 ：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后若用人单位仍不支付，可向法院提起诉讼。

2. 申请劳动仲裁

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的最有效途径，程序简便且费用低廉。需在争议发生之日起一年内提交书面申请。

   • 仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

3. 法律诉讼

   • 若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，但诉讼周期较长且成本较高。

三、其他辅助手段

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、工时记录、通讯记录等证据，为仲裁或诉讼提供支持。

• 寻求法律援助 ：可咨询律师或法律援助机构，获取专业指导。

总结

报警（110）在特定情况下（如发生暴力冲突）可能提供临时帮助，但解决工资纠纷需依赖劳动仲裁或诉讼。建议优先通过劳动行政部门或仲裁机构**，以提高效率。