工地亏了发不出工人工资时，工人可通过法律**（如劳动仲裁、支付令）、政府投诉（12333热线）和集体协商三大途径解决，同时注意保留证据并优先争取部分垫付，避免矛盾激化。

1. 法律途径高效**
   工人可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院申请支付令，程序快捷且成本低。若拖欠事实明确，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期将面临罚款。未签劳动合同的，还可主张双倍工资和经济补偿。

2. 政府与第三方介入施压
   拨打12333或向当地劳动监察大队投诉，政府部门会调查并协调。必要时可寻求工会、住建局或“清欠办”帮助，通过行政手段督促支付。集体投诉效果更显著，能加速问题解决。

3. 协商与应急资金缓解矛盾
   工人联合与老板协商分期支付方案，或要求施工方垫付部分工资（如通过项目备用金）。施工方应提前预留应急资金（合同额的1%-3%），避免因甲方拖欠导致工资断发。

4. 关键证据留存
   保留劳动合同、工资记录、考勤表、工友证言等证据，缺乏书面合录音、微信记录等也可作为**依据。证据齐全时，诉讼或仲裁胜诉率更高。

遇到欠薪问题需冷静处理，优先选择法律和政府渠道，避免过激行为影响**。及时行动可最大限度保障自身权益。