‌在网上一般无法直接查到某个人在哪个公司工作，但通过部分公开渠道或特定方法可以间接获取这类信息。‌ 关键点包括：‌企业公示平台、社交媒体痕迹、专业招聘网站信息‌等。以下是具体分析：

1. ‌企业公示平台‌
   部分企业会在官网或第三方平台（如天眼查、企查查）公示员工信息，尤其是高管或技术骨干。这类数据通常来自工商登记、专利署名等公开记录，但普通员工信息较少出现。

2. ‌社交媒体痕迹‌
   如果个人在领英、脉脉等平台主动填写职业经历，或曾在微博、朋友圈提及公司名称，可能被搜索引擎收录。但需注意隐私设置，非公开内容无法直接获取。

3. ‌招聘网站遗留数据‌
   在智联招聘、BOSS直聘等平台更新过简历的用户，若未关闭“在职公司”的公开权限，历史信息可能被缓存。部分企业也会在招聘页展示团队成员的公开介绍。

4. ‌其他间接途径‌

   • 法院判决书、行业奖项名单等公开文书可能提及个人与企业的关联。
   • 前同事或熟人通过社交关系链透露的信息（如微信备注、群聊记录），但这类方式涉及隐私风险。

‌总结‌：普通人的在职信息通常不会主动公开，碎片化数据需结合多途径验证。建议定期检查各平台的隐私设置，避免敏感信息意外泄露。