‌有亲属关系的工作通常是可以被查出来的‌，尤其是通过‌人事档案、社保记录、背景调查‌等正规渠道。企业、事业单位和政府部门在招聘和员工管理过程中，往往会对员工的亲属关系进行核查，以确保合规性，避免利益冲突或违反回避制度的情况发生。

1. ‌人事档案核查‌
   人事档案通常包含员工的家庭背景信息，如直系亲属、配偶等。部分单位在入职或晋升时，会要求填写亲属关系申报表，并通过档案管理部门核实信息的真实性。如果员工隐瞒亲属关系，后续可能因档案不一致而被发现。

2. ‌社保与公积金记录‌
   社保和公积金缴纳信息可能间接反映亲属关系，例如同一单位或关联企业的参保记录。若亲属在同一系统内工作，社保数据的交叉比对可能暴露关联性，尤其是在国企或体制内单位。

3. ‌背景调查‌
   企业或第三方背调机构会通过***息、前雇主访谈等方式核查员工的社会关系。若亲属在同一行业或关联企业任职，背调时可能被提及，特别是涉及敏感岗位或高管职位时。

4. ‌单位内部公示与举报机制‌
   部分单位在人事调整前会进行公示，接受员工监督。若存在未申报的亲属关系，可能被同事举报。内部审计或合规检查也可能发现隐瞒的亲属关联。

5. ‌技术手段与大数据分析‌
   随着信息化管理普及，部分单位会利用大数据筛查员工关联信息，如通讯录分析、社交网络关系挖掘等。技术手段的进步使得隐性亲属关系更难隐藏。

‌总结‌：隐瞒工作中的亲属关系存在较高风险，一旦被发现可能影响职业信誉甚至面临纪律处分。建议在入职或任职期间如实申报，避免因小失大。