​​要查看员工以往工作单位，可通过简历审查、背调授权、社保记录查询等合法途径实现，核心在于确保信息真实性与隐私合规性。​​以下是具体方法和注意事项：

1. ​​直接沟通与授权查询​​
   面试或入职时要求员工提供完整履历，并签署《背景调查授权书》。通过其填写的过往公司名称、任职时间等信息，联系原雇主人力资源部门核实。注意：未经授权擅自调查可能涉及法律风险。

2. ​​利用第三方背调服务​​
   委托专业背调机构（如i背调）核查员工工作经历。这类机构通过企业数据库、社保记录等渠道验证信息，并生成合规报告。适合需要高效、全面背调的企业。

3. ​​社保与公积金记录​​
   在员工授权后，通过人社部门APP或线下服务大厅查询其社保缴纳记录。缴费单位名称和时长可直接反映工作经历，但需注意部分地区需本人现场办理。

4. ​​***息与社交媒体​​
   核查员工公开的领英、脉脉等职业社交账号，或通过“天眼查”等平台搜索其关联企业信息。此方法仅限已公开数据，不可用于深度隐私挖掘。

5. ​​离职证明与推荐人核实​​
   要求员工提供过往公司的离职证明或推荐人联系方式。通过正式函件或电话访谈，确认其职位、在职时间及表现真实性。

​​总结​​：合法性与员工知情同意是调查前提。建议结合多种方式交叉验证，优先选择专业背调服务以降低风险，同时严格遵守《个人信息保护法》相关规定。