年满50岁被辞退后，您可以采取以下措施来应对和规划未来：

1. 了解劳动法规定：确保您了解当地的劳动法和相关法规，特别是关于年龄歧视和辞退程序的规定。这将帮助您确定您的权益和可能采取的法律行动。

2. 寻求法律咨询：如果您认为您的辞退涉及年龄歧视或其他不合法行为，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取个性化的法律建议和指导。

3. 更新简历和技能：利用这段时间来更新您的简历，突出您的技能、经验和成就。考虑参加培训课程或学习新技能，以增加您的就业竞争力。

4. 积极寻找新工作：不要气馁，积极主动地寻找新的工作机会。利用招聘网站、社交媒体和专业网络来扩大您的求职范围。考虑与前雇主或行业内的联系人保持联系，以获取潜在的工作机会。

5. 探索创业机会：如果您一直有创业的想法，现在可能是实现它的好时机。利用您的技能和经验，考虑开设自己的咨询业务、培训课程或其他与您的兴趣和专业相关的服务。

6. 享受退休生活：如果您已经达到了退休年龄，并且有足够的经济储备，您可以选择享受退休生活。利用这段时间来追求您的兴趣爱好、旅行或与家人共度时光。

7. 寻求支持和资源：不要忘记寻求支持和资源，以帮助您度过这个过渡期。这可能包括与职业顾问或就业服务机构合作，以获取职业指导和支持。

总结：年满50岁被辞退可能会带来挑战，但通过了解您的权益、更新您的技能和积极寻找新机会，您可以应对这个变化并规划一个充实的未来。记住，每一次结束都是新开始的机会。