​​被单位辞退后申请劳动仲裁的关键步骤包括：收集证据、提交书面申请、准备材料并按时效**。​​ 若单位辞退行为违法，劳动者可依法要求赔偿，流程需在1年内启动。以下是具体操作指南：

1. ​​收集关键证据​​
   劳动关系证明（如劳动合同、工资单、考勤记录）和辞退证明（书面通知或解除合同文件）是仲裁的核心依据。若单位拒提供解除证明，可要求其出具并办理社保转移手续。

2. ​​撰写仲裁申请书​​
   需包含双方基本信息（姓名/单位名称、联系方式）、仲裁请求（如赔偿金额）、事实与理由，并附证据清单。申请书需按被申请人数量提交副本，书写困难者可口头申请。

3. ​​提交材料与时效​​

   • ​​必备材料​​：身份证复印件、劳动合同、辞退证明、工资凭证等。
   • ​​时效​​：自知道权益受损起1年内申请，拖欠工资争议不受时效限制，但需在离职后1年内提出。

4. ​​仲裁流程​​
   仲裁委员会5日内决定是否受理，45日内结案。若调解失败，仲裁庭将裁决。对结果不服可在15日内向法院起诉。

​​提示​​：协商或调解可优先尝试，但仲裁是法律必经程序。保留所有沟通记录，必要时寻求法律援助以提高胜诉几率。