刚上班15天被辞退没合同，劳动者仍有权获得工资，且若用工超1个月未签合同可主张双倍工资赔偿，但试用期被证明不符合录用条件则合法解除。

1. 工资权益保障
   即使未签劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位必须支付相应报酬。工资标准不得低于当地最低工资或同岗位80%，且需遵循同工同酬原则。若单位拒付，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付并可能追加赔偿金。

2. 双倍工资的适用条件
   用工超过1个月未签合同，劳动者可主张从第2个月起的双倍工资，最长11个月。但上班15天未满1个月，不满足此条件，仅能索要实际劳动所得。

3. 试用期辞退的合法性
   若在试用期内被证明“不符合录用条件”，单位可合法解除合同且无需赔偿。但需注意：用人单位需提供明确证据，否则可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿金。

4. **建议
   保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以便证明劳动关系。若遇纠纷，优先协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张工资或赔偿。

遇到此类情况不必惊慌，法律明确保护劳动者的基本权益，及时行动是关键。