​​公司辞退财务人员的常用方法包括合法解除、协商一致、经济性裁员等，核心在于遵循法定程序、保留证据并保障双方权益。​​

1. ​​试用期不符合录用条件​​
   若财务人员在试用期内未通过考核或不符合岗位要求，公司需提供书面考核记录等证据，依法解除合同且无需补偿。

2. ​​严重违纪或失职​​
   财务人员若存在​​做假账、挪用资金​​等严重违规行为，公司可依据内部规章制度解除合同，但需确保制度已公示且行为证据充分。

3. ​​协商解除劳动合同​​
   通过协商达成一致，公司支付经济补偿后解除关系。需签订书面协议明确补偿金额、离职时间等条款，避免后续纠纷。

4. ​​客观情况重大变化​​
   因公司业务调整（如部门撤销）导致岗位消失，需与财务人员协商调岗，协商不成可解除合同并支付N+1补偿。

5. ​​经济性裁员​​
   企业经营困难时，可依法批量裁员，但需提前30日向工会或全体员工说明，并报劳动部门备案，按工作年限支付补偿金。

​​提示​​：无论采用何种方式，公司应确保程序合法、沟通透明，财务人员则需关注自身权益是否得到保障，必要时通过法律途径**。