被辞退后获得经济补偿的关键在于明确法律依据、收集证据并依法**，主要方式包括协商、仲裁或诉讼，补偿标准通常按工作年限计算（N、N+1或2N）。

1. 确认补偿资格与标准
   若用人单位无合法理由辞退员工，需支付经济补偿或赔偿金。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资（不足半年按半月，超半年按一年）。违法辞退需支付双倍补偿（2N），未提前通知则可能需额外支付代通知金（N+1）。

2. 收集必要证据
   保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证明劳动关系和薪资水平的材料，这是**的基础。

3. 选择**途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，争取达成补偿协议。
   • 仲裁：协商失败可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书和证据，仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉，但流程更复杂耗时。

总结：被辞退后应冷静处理，依法主张权益。及时行动并保留证据是关键，必要时寻求专业法律帮助以确保补偿到位。