​​50岁以上的员工可以申请劳动仲裁，法律并未设定年龄上限​​。​​关键点在于劳动关系状态和争议类型​​：男性未达60岁退休年龄或女性未享受养老保险待遇的，均有权申请；已退休人员若存在劳务纠纷则需通过其他途径解决。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围包括工资、合同、社保等争议，与年龄无关。男性50岁未退休、女性未开始领养老金时，劳动关系存续，仲裁权利不受影响。
2. ​​性别与退休差异​​：女性50岁达法定退休年龄后，若已领取养老金，与单位属劳务关系，需通过民事诉讼**；未领取的仍属劳动关系，可申请仲裁。男性60岁前均适用劳动法保护。
3. ​​证据与时效关键​​：无论年龄，申请仲裁需在争议发生后1年内提出，并准备劳动合同、工资记录等证据。超龄但未退休或未享养老待遇者，仍可能被认定为劳动关系。

​​提示​​：50岁以上员工遇劳动纠纷时，应先确认自身退休状态及争议性质，及时收集证据并咨询法律专业人士，确保**路径准确有效。