‌公司辞退员工没有书面告知是违法的‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须‌书面通知员工‌，否则属于违法解除，员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。关键点包括：‌书面通知是法定程序‌、‌口头辞退无效‌、‌员工**途径明确‌。

1. ‌书面通知是法定要求‌
   用人单位单方解除劳动合必须出具书面解除通知，明确说明理由及依据。若仅口头告知，不符合法律形式要求，解除行为无效。

2. ‌口头辞退的法律风险‌
   员工遭遇口头辞退时，可要求公司补发书面通知。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）或要求恢复劳动关系。

3. ‌员工如何收集证据‌

   • 保留工资记录、考勤数据等证明劳动关系存续；
   • 录音或录像记录公司管理人员口头辞退的表述；
   • 通过微信、邮件等书面沟通要求公司出具正式解除通知。

4. ‌**途径与赔偿标准‌
   员工可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）或要求继续履行合同并补发被辞退期间的工资。

遇到此类情况，员工应‌及时主张权利‌，避免因拖延导致证据灭失。法律明确保护劳动者的知情权与程序权，企业不可通过口头辞逃避免责任。