​​解除劳动合同通知范本需明确双方信息、法律依据及解除原因，并确保程序合法、表述清晰。​​ 一份规范的范本应包含员工基本信息、解除条款、法律依据、交接要求等核心要素，同时需符合《劳动合同法》第36-41条或第44条的具体规定，避免因表述模糊引发劳动争议。

1. ​​核心要素完整​​
   范本需列明员工姓名、身份证号、岗位等基本信息，并清晰标注解除类型（协商解除、单方解除或终止）。法律依据必须具体到条款项（如“依据《劳动合同法》第39条第2款”），解除原因需客观描述事实，例如“严重违反公司考勤制度”。经济补偿金额、工资结算截止日等财务条款不可遗漏。

2. ​​程序合法性与证据留存​​
   解除通知需通过书面形式送达员工，并保留签收记录或邮寄凭证。若员工失联，可通过公告送达并公证。引用公司规章制度时，需注明名称及具体条款，且确保制度已通过民主程序公示。

3. ​​语言严谨避免歧义​​
   避免使用“开除”“辞退”等非法律术语，统一采用“解除/终止劳动合同”表述。原因描述忌用主观评价（如“工作态度差”），应聚焦可举证的事实（如“连续旷工3日”）。竞业限制、保密义务等附加条款需单独列明。

4. ​​模板适配不同场景​​
   协商解除需体现双方合意（如“经协商一致”）；单方解除需区分过失性（如严重违纪）与非过失性（如不胜任工作）；劳动合同到期终止需明确“不续签”原因。医疗期、孕期等特殊情形需额外标注法律豁免条款。

​​提示：​​ 用人单位可参考地方人社局发布的官方范本，但需根据实际情况调整内容。建议咨询法律专业人士审核，确保合规性并降低诉讼风险。