​​辞退员工一般需提前30日书面通知，否则需支付一个月工资作为代通知金​​。这一规定适用于员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况导致合同无法履行等情形，但协商解除或员工严重违纪等特殊情况除外。

1. ​​法定通知期限的核心要求​​
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因员工能力不足、健康问题或客观条件变化解除合必须提前30日书面通知或支付“代通知金”。例如，员工经培训仍无法胜任岗位，企业未提前通知则需额外补偿一个月工资。

2. ​​协商解除与例外情形​​
   若双方协商一致解除合同（如企业提出并支付经济补偿），无需提前通知。但员工主动辞职需提前30日书面申请（试用期内为3日），而企业因员工严重违纪（如旷工、渎职）可直接解雇，无需提前通知。

3. ​​违法解雇的赔偿风险​​
   未依法提前通知或缺乏正当理由解雇，可能被判定为违法解除，需支付双倍经济补偿金。例如，某公司因未提前通知岗位调整后的解雇行为，被判赔偿员工一个月工资。

4. ​​特殊岗位与地方性差异​​
   部分地方规定（如江苏）要求劳动合同到期不续签也需提前30日通知。经济性裁员需提前30日向工会或全体员工说明情况，并报劳动行政部门备案。

​​提示​​：企业应严格遵循法定程序，保留书面通知证据；员工若遇违法解雇，可申请劳动仲裁**。合理运用协商或代通知金机制，能平衡双方权益。