公司调离员工是否违法，关键取决于劳动合同约定、调动程序的合法性及是否损害员工权益。若合同明确约定公司有权合理调岗且程序合规，通常合法；反之，未经协商或恶意降薪调岗则涉嫌违法。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定优先
   若合同中已明确岗位调整条款（如“公司可根据经营需要调岗”），且调动符合约定条件（如薪资不变、岗位匹配员工能力），则公司行为合法。反之，无约定或擅自变更核心条款（如工作地点、薪资）则构成违约。

2. 调动理由与程序是否正当
   合法调岗需基于合理经营需求（如业务重组、部门合并），并履行协商程序。若公司以调岗为名实施打压、歧视，或未提前通知员工，则属违法。

3. 员工权益是否受损
   即使合同允许调岗，若新岗位显著降低待遇、增加工作难度，员工可拒绝并要求补偿。反之，若调整未造成实质不利影响，法院可能支持公司决定。

总结：员工遇调岗时，应核对合同条款、留存证据，必要时通过劳动仲裁**。合法调岗需平衡企业经营权与劳动者权益，单方强制调离风险极高。