公司辞退员工通常需要提前告知，具体天数取决于当地法律法规和公司政策。

1. 法律法规的要求

不同国家和地区对公司辞退员工的提前告知期有不同的法律规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 合同约定的条款

除了法律法规的要求，公司和员工在劳动合同中也可以约定提前告知的期限。如果合同中有明确的约定，公司应该按照合同约定的期限提前告知员工。

3. 公司政策的影响

一些公司有自己的内部政策，对辞退员工的提前告知期有具体的规定。这些政策可能比法律规定的更严格，也可能更宽松。如果公司政策与法律规定不一致，通常以法律规定为准。

4. 特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能不需要提前告知员工即可辞退。但这种情况通常需要有明确的证据和依据。

总结

公司辞退员工通常需要提前告知，以确保员工有足够的时间来安排自己的事务和寻找新的工作。具体的提前告知期取决于当地法律法规、合同约定和公司政策。在任何情况下，公司都应该遵守法律规定，并尽量与员工进行充分的沟通和协商。