​​员工拒绝不合理调岗时，有权申请劳动仲裁并要求赔偿​​。根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若单方强制调岗且缺乏合理性（如大幅增加通勤成本、降低薪资或侮辱性调整），劳动者可拒绝并保留证据申请仲裁，胜诉后可获经济补偿或赔偿金。

1. ​​协商一致是调岗前提​​：劳动合同变更需双方书面同意，若企业未协商或调岗明显不合理（如跨省调动、岗位内容差异过大），劳动者有权拒绝。
2. ​​合理性是关键判断标准​​：法院通常考察调岗是否必要（如经营需求）、是否降低待遇、是否增加劳动者生活成本。例如，从清徐县调至太原市杏花岭区（单程1小时）被认定为不合理。
3. ​​**步骤​​：
   • ​​拒绝到岗但继续原工作​​：避免被认定为旷工，同时留存调岗通知、沟通记录等证据。
   • ​​申请仲裁​​：需在1年内提交申请书、身份证、劳动合同等材料，仲裁庭一般45日内结案。
   • ​​主张赔偿​​：若企业违法解除合同，劳动者可要求经济补偿（N倍月薪）或双倍赔偿金。

​​提示​​：遇到不合理调岗时，应优先协商；协商无果则通过法律途径**，避免消极对抗导致被动。劳动仲裁是高效且低成本的救济方式，但需确保证据充分、诉求明确。