​​公司辞退劳动仲裁书的核心是明确诉求、事实与法律依据，需包含申请人信息、仲裁请求、辞退事实详述及证据清单​​。以下是具体写作要点：

1. ​​基本信息填写​​
   申请人需完整填写姓名、性别、身份证号、联系方式及住址；被申请人需注明公司全称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式。确保信息准确，便于仲裁机构联系。

2. ​​仲裁请求明确化​​
   分条列明具体诉求，如经济补偿金、违法辞退赔偿等，需注明金额及计算方式。例如：“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（工龄×月平均工资×2倍）”。

3. ​​事实与理由逻辑清晰​​
   按时间线陈述入职时间、岗位、辞退原因及经过，引用《劳动合同法》相关条款（如第38条、87条）说明公司违法点。例如：“被申请人未提前30日通知且无合法理由解除合同，违反《劳动合同法》第40条”。

4. ​​证据清单完整​​
   附劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，并编号说明证明目的。例如：“证据1：2024年3月1日辞退通知书（证明单方解除劳动关系）”。

5. ​​格式规范与提交要求​​
   申请书需打印或工整手写，签名并注明日期；按被申请人数量提交副本，证据材料需附目录。仲裁时效为辞退后1年内，建议尽早提交。

​​提示​​：仲裁书需逻辑严密、证据充分，若对法律条款不熟悉，可咨询专业律师以确保**效果。