​​工作十年以上被辞退的赔偿标准明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需双倍赔偿​​。若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张最高12年工资的补偿，且月工资上限为当地职工平均工资三倍。​​关键点​​包括：服务期超半年按整年计算、月工资以离职前12个月平均收入为准、协商解除或员工过错则无需赔偿。

根据《劳动合同法》规定，合法辞退情形仅限三种：员工患病/不胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况导致合同无法履行。若公司以“合同到期”为由拒绝续签无固定期限劳动合同，属违法终止劳动关系，需支付二倍赔偿金。例如，工作十年六个月的老员工月薪4508元，合法终止获11个月补偿（49591元），违法辞退则需支付99183元。

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1. ​​计算基准​​：月工资=离职前12个月平均收入，含奖金、津贴。超当地平均工资三倍者按三倍封顶，补偿年限不超12年。
2. ​​特殊情形​​：医疗期、孕期等受保护群体被辞退，无论工龄均属违法，赔偿金外还可主张恢复劳动关系。
3. ​​**要点​​：拒绝签署“自愿离职”文件，保留工资条、排班表等证据，离职一年内申请劳动仲裁。录音、书面通知等可作为关键证据。
4. ​​企业成本​​：违法辞退综合成本达正常用工3-5倍，包括赔偿金、行政处罚及商誉损失。例如伪造辞退理由可能被列入失信名单。

劳动者应熟知法定赔偿标准，遇辞退时冷静取证，通过仲裁或诉讼维护权益。企业则需依法操作，避免因短期成本考量引发更高风险。