​​口头提前一个月通知辞退员工是否合法？关键点在于劳动合同约定和法定程序。​​若合同明确允许口头通知且符合法定解除情形（如员工严重违纪），则有效；否则，仅口头通知属于违法解除，员工可主张赔偿金或继续履行合同。

1. ​​法定程序要求书面通知​​
   根据《劳动合同法》，无过失性辞退（如员工不胜任工作、医疗期满无法履职等）必须提前30日以书面形式通知或支付代通知金。口头通知因缺乏证据固定，易被认定为程序违法，劳动者有权要求书面通知或拒绝认可辞退效力。

2. ​​合同约定优先但不得违法​​
   若劳动合同中明确约定“口头通知辞退”且不违反法律强制性规定（如经济性裁员需报备），口头通知可能被认可。但实践中，用人单位需举证存在此类约定，否则仍需承担违法解除责任。

3. ​​违法解除的法律后果​​
   用人单位未按法定程序或理由辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，工作3年月薪5000元的员工，违法辞退赔偿金为3万元（5000×3×2）。员工还可选择要求恢复劳动关系。

4. ​​举证与风险防范​​
   口头通知易引发争议，用人单位应保留录音等证据证明通知事实。但最稳妥的方式仍是书面通知，避免因举证困难导致败诉风险。劳动者若仅收到口头通知，应主动索要书面文件以保障权益。

​​总结​​：口头通知的合法性取决于合同与法律的双重约束。用人单位应严格遵循书面程序，劳动者需警惕口头辞退的潜在风险，必要时通过劳动仲裁**。