​​工作满十年被单位辞退，赔偿标准通常为N（工作年限）×月工资，若属违法辞退则需支付2N赔偿金​​。具体金额取决于工资水平、辞退原因及当地职工平均工资三倍上限，最高可获20万以上补偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，单位合法辞退十年员工需支付经济补偿金（N），即每满一年支付一个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，超过当地职工平均工资三倍的部分按三倍封顶，且补偿年限最长12年。例如：月薪1万元、工作12年，合法辞退可获12万元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若单位无正当理由（如未协商、伪造辞退依据等），需按2N支付赔偿金。例如：月薪1万元、工作10年，违法辞退最低可获20万元赔偿。常见违法情形包括恶意调岗降薪、未提前30天通知、威胁签署自愿离职协议等。

3. ​​特殊情形的补偿规则​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，按N支付补偿。
   • ​​无过失辞退​​：如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不合格，单位需支付N+1（代通知金）。
   • ​​未休年假/加班费​​：可额外主张300%年假工资或拖欠工资的50%-100%赔偿。

4. ​​**关键步骤​​

   • 保留证据：工资条、工牌、辞退通知等。
   • 拒绝签署不明文件：尤其是《自愿离职协议》。
   • 及时仲裁：离职后一年内申请，超期无效。

​​提示​​：单位违法成本高，员工应冷静应对。若遇辞退，优先咨询劳动部门或律师，确保权益最大化。