​​公司辞退员工未提前通知是否违法？​​ ​​根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，否则构成违法解除​​。但若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可立即解除且无需补偿。以下分点解析关键法律要点：

1. ​​法定提前通知情形​​：企业以员工不胜任、医疗期满或客观情况重大变化为由解雇时，必须提前30日通知或支付代通知金。未履行该义务的，劳动者可主张赔偿。
   示例：法院判决某公司因未提前通知岗位调整解雇员工，需支付一个月工资作为补偿。

2. ​​违法解除的后果​​：无合法理由且未提前通知的辞退，劳动者可要求双倍经济补偿（每工作一年赔两个月工资）。若企业无法举证解雇依据（如员工失职），法院将判定赔偿。

3. ​​例外情形​​：员工严重违反规章制度（如旷工、泄密）、被追究刑事责任等，企业可即时解除且不担责。但需注意：​​企业需在劳动合同或制度中明确定义“严重违纪”​​，避免争议。

4. ​​协商解除的特殊性​​：若双方协商一致解除合同，无需提前通知，仅需按协商金额补偿。但单方强制解除仍受法律约束。

​​总结​​：企业辞退程序合法性直接影响赔偿风险。建议完善内部制度、保留书面证据，必要时咨询法律专业人士以规避纠纷。劳动者遇权益侵害时，应通过仲裁或诉讼**。