​​公司拒不开具解除劳动合同证明属于违法行为，将面临劳动行政部门责令改正、赔偿劳动者损失等后果，甚至可能因恶意拖延影响员工再就业而承担高额经济赔偿。​​

1. ​​法定义务不可推脱​​
   根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并明确记载劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等核心信息。任何理由（如未完成工作交接、存在劳动争议等）均不能成为拒开证明的合法依据。

2. ​​劳动者**路径明确​​
   员工可通过两种方式**：一是向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正；二是申请劳动仲裁，主张因证明缺失导致的损失赔偿，包括失业保险待遇损失、再就业受阻的工资损失等。法院判例显示，拖延出具证明的企业可能需按员工原工资标准赔偿数月收入。

3. ​​企业风险远超成本​​
   除法律处罚外，企业恶意行为可能损害声誉，甚至因违反诚信原则在劳动争议中承担不利后果。例如，若证明内容与事实不符（如虚构离职原因），劳动者可要求重新开具，企业还可能面临额外诉讼风险。

​​提示​​：劳动者应留存离职沟通记录，及时主张权利；企业需规范流程，避免因小失大。合法合规的离职管理才是双赢基础。