当员工不同意终止劳动合企业应‌依法协商、谨慎处理‌，核心要点包括：‌协商优先、书面通知、补偿合规、避免强制解除‌。若处理不当可能引发劳动仲裁或法律风险。

1. ‌协商沟通优先‌
   主动与员工开展面对面沟通，明确终止原因（如业务调整、绩效不达标等），倾听员工诉求。若双方达成一致，需签订书面解除协议，明确离职时间、补偿方案等条款，避免口头约定。

2. ‌书面通知与证据留存‌
   若协商无果且企业依据《劳动合同法》第39条（员工过失）或40条（客观情况变化）解除合同，需发送‌加盖公章的书面通知‌，并附解除依据（如考核记录、岗位撤销证明等）。注意保留沟通记录、邮件等证据。

3. ‌经济补偿必须合规‌

   • 协商解除：按员工工作年限支付N（月平均工资）×补偿系数，通常N+1。
   • 单方合法解除：依据法条支付补偿金（如40条情形需提前30日通知或支付代通知金）。
   • 违法解除：可能面临2N赔偿或恢复劳动关系。

4. ‌严禁暴力或变相胁迫‌
   不得以停薪、调岗降薪、没收工具等方式逼迫员工离职。若员工提起劳动仲裁，企业需举证解除合法性，否则可能败诉。

5. ‌争议处理路径‌
   若员工申请仲裁，建议企业积极参与调解；调解失败则准备应诉材料，重点关注程序合法性（如工会意见、送达证明等）。

遇到员工拒签解除协议时，建议通过EMS邮寄通知并公证送达，同时暂停单方解除行为，优先通过协商或法律途径解决，降低企业声誉与财务风险。