根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以依法终止。这一规定并不意味着用人单位可以随意终止与50岁员工的劳动合同。以下为详细说明：

1. 法定退休年龄的定义

• 女性员工的法定退休年龄为50岁（女工人）或55岁（女干部）。男性员工的法定退休年龄为60岁。
• 达到法定退休年龄是劳动合同终止的合法情形之一，但用人单位需依法操作。

2. 终止劳动合同的法律依据

• 用人单位终止劳动合同需严格遵守法律程序，不得违反《劳动合同法》的相关规定。
• 劳动合同终止后，用人单位需依法支付经济补偿。

3. 实践中可能出现的争议

• 案例1：某公司因女员工达到50岁而终止劳动合同，但未支付经济补偿，被法院判决赔偿16万元。
• 案例2：另一公司因强制退休未履行法定程序，被判赔偿56万元。

4. 用人单位需注意的事项

• 在终止劳动合同前，用人单位需明确员工是否达到法定退休年龄，并核实相关程序。
• 若因操作不当引发争议，用人单位可能面临法律风险和经济赔偿。

5. 总结与提示

用人单位在终止50岁员工的劳动合应严格依法操作，避免因程序瑕疵导致不必要的法律纠纷。劳动者也需了解自身权益，确保在退休年龄得到合法保障。