遭遇公司以不正当理由辞退时，员工可依法通过协商、仲裁或诉讼等途径**，核心在于收集证据、明确法律依据并保持冷静处理。
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收集关键证据
保留劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系存在的材料，同时需取得辞退的直接证据（如书面通知、录音、邮件等）。若公司拒发出书面通知，可通过要求返岗的短信、工作群记录等间接证明辞退事实。 -
明确法律依据
根据《劳动合同法》，公司仅能在员工严重违纪、不胜任工作等法定情形下解除合同，否则属违法辞退。员工可主张经济补偿金（N倍月薪）或赔偿金（2N倍月薪），并追讨欠薪、未休年假工资等权益。 -
分阶段**
- 协商优先：与公司沟通争取合理补偿，注意留存协商记录。
- 劳动仲裁：协商无果后，一年内向当地仲裁委提交申请，需准备证据清单及明确诉求（如赔偿金、补缴社保等）。
- 诉讼兜底：对仲裁结果不服可向法院起诉，但需在15日内提出。
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警惕“奇葩辞退”陷阱
若公司以“未参加团建”“拒罚款”等非正当理由解雇，可直接主张违法解除，要求恢复劳动关系或赔偿。
**过程需耐心，建议优先咨询专业律师以规避风险。入职前应审阅合同条款，提前防范劳动争议。
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