根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这是法律明确规定的通知期限，旨在保障劳动者的权益，使其有足够的时间寻找新的工作机会。

一、法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：用人单位在以下情形之一解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资作为替代：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、特殊情况

• 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，但无需提前通知。

三、经济补偿

• 在符合法律规定的辞退情形下，用人单位不仅需要提前通知，还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

四、未提前通知的法律后果

• 如果用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。

五、总结与提示

公司辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保提前三十日书面通知或支付替代工资，并依法支付经济补偿。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业履行社会责任的重要体现。