​​公司辞退员工后签字的法律效力并非绝对，关键取决于辞退程序是否合法、签字文件性质及是否存在强迫或误导情形。即使已签字，若辞退存在违法事由（如未支付补偿、程序违规等），仍可通过劳动仲裁或诉讼**。​​

1. ​​签字的法律意义​​
   签字通常视为对辞退行为的认可，但需区分文件类型。若签署的是协商一致的解除协议且内容合法，则双方需履行约定；若仅为单方面辞退通知，则需审查辞退理由是否符合《劳动合同法》规定（如严重违纪、经济性裁员等）。

2. ​​违法辞退的救济途径​​
   即使签字，员工仍可主张权利：

• ​​收集证据​​：保留辞退通知、工资记录、沟通录音等，证明辞退程序或补偿不合理。
• ​​法律申诉​​：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求撤销辞退决定或索要赔偿金（2倍经济补偿）。

3. ​​签字后的协商空间​​
   若发现补偿不足或条款显失公平，可尝试与公司二次协商。例如，要求补充支付代通知金或补足差额，协商过程注意留存书面记录。

4. ​​专业支持的重要性​​
   复杂案件建议咨询劳动法律师，分析签字文件的漏洞（如未明确补偿标准、未加盖公章等），制定仲裁或诉讼策略，提高胜诉概率。

​​总结​​：签字不意味放弃全部权利，核心在于辞退是否合法。员工应冷静评估文件内容，及时行动以最大限度维护权益。