‌公司以能力不足辞退员工是否需要支付补偿，取决于是否合法解除劳动合同。若公司能证明员工确实不胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，依法解除则无需补偿；若未履行法定程序直接辞退，则需支付经济补偿甚至赔偿金。‌

1. ‌合法解除的条件‌
   根据《劳动合同法》，公司以“能力不足”辞退员工必须满足以下条件：

   • 有证据证明员工不胜任当前岗位（如绩效考核不达标、任务未完成等）；
   • 需先进行培训或调整岗位，若仍无法胜任方可解除合同；
   • 提前30日书面通知或支付代通知金。

2. ‌需支付补偿的情形‌

   • 若公司未培训或调岗直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
   • 若公司按程序合法解除，但员工工作满1年，仍需支付N（工作年限）×月工资的经济补偿。

3. ‌员工如何**‌

   • 保留绩效考核记录、培训通知等证据；
   • 若公司未协商或未足额补偿，可申请劳动仲裁；
   • 主张违法解除时，可要求恢复劳动关系或索要赔偿金。

‌总结‌：能力不足辞退是否补偿关键看程序是否合法，员工应关注公司是否履行法定义务，必要时通过法律途径维护权益。