​​单位辞退员工的合法理由需严格遵循《劳动合同法》，核心包括协商一致、员工重大过失、客观情况变化三类情形​​。具体分为以下14种情况：

1. ​​协商解除​​：双方达成一致可终止合同，需书面确认。
2. ​​试用期不合格​​：员工被证明不符合录用条件，需有明确考核依据。
3. ​​严重违规​​：违反公司规章制度（如旷工、泄密）且制度需经民主程序公示。
4. ​​重大失职或舞弊​​：因故意或重大过失导致单位重大损失（如财务造假）。
5. ​​多重劳动关系​​：兼职影响本职工作或拒不改正。
6. ​​欺诈订立合同​​：虚构学历、工作经历等导致合同无效。
7. ​​刑事责任​​：被追究刑事责任（如判刑）。
8. ​​医疗期满无法工作​​：医疗期结束后仍无法胜任原岗位或调岗后工作。
9. ​​能力不足​​：经培训或调岗后仍无法胜任工作。
10. ​​客观情况变化​​：如企业搬迁、业务调整导致合同无法履行且协商未果。
11. ​​破产重整​​：依法进入破产程序需裁员。
12. ​​经营困难​​：需提供财务亏损证明并履行裁员程序。
13. ​​技术革新或转型​​：结构调整后仍需裁减人员。
14. ​​其他重大经济变化​​：如政策调整致合同无法继续。

​​提示​​：单位单方面解除合同需举证合法理由，否则可能面临赔偿。员工遇违法辞退可申请劳动仲裁**。