‌招聘到合适的人选可以说“招到对的人”“找到理想人选”或“精准匹配人才”‌，这些表达既简洁又突出招聘结果与岗位需求的高度契合。以下是具体分析：

1. ‌“招到对的人”‌
   强调候选人与岗位的适配性，隐含团队认可度高、用人决策正确的含义，适合内部沟通或总结汇报场景。

2. ‌“找到理想人选”‌
   突出候选人的优秀特质与岗位期待的完美契合，常用于对外宣传或向候选人传递积极反馈。

3. ‌“精准匹配人才”‌
   体现招聘流程的专业性，适用于强调企业通过科学评估（如技能测试、文化匹配度分析）达成高效招聘的情况。

4. ‌其他灵活表达‌

   • “成功引进核心人才”：适用于高管或关键技术岗位。
   • “团队再添强将”：侧重新成员对团队实力的提升。
   • “人才库新增优质资源”：适合长期人才储备的语境。

无论是内部总结还是对外宣传，选择贴合场景的表达能更清晰传递招聘成果的价值。关键是通过语言强化“人岗匹配”这一核心，展现招聘效率与质量的双赢。