劳动合同终止书模板

劳动合同终止书模板

劳动合同终止书是用于正式记录和通知劳动者与用人单位之间劳动合同关系结束的书面文件。以下是一个标准的劳动合同终止书模板,包括关键要素和格式,以确保其法律效力和清晰度。

1. 基本信息

  • 公司名称:[填写公司全称]
  • 公司地址:[填写公司详细地址]
  • 日期:[填写终止书签署日期]

2. 劳动者信息

  • 姓名:[填写劳动者姓名]
  • 身份证号码:[填写劳动者身份证号码]
  • 职位:[填写劳动者所担任的职位]
  • 入职日期:[填写劳动者入职日期]
  • 合同期限:[填写劳动合同的起始和终止日期]

3. 终止条款

  • 终止原因:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,本公司决定于[填写终止日期]终止与您的劳动合同。
  • 终止类型:[填写终止类型,如合同到期、协商一致、法定终止等]。
  • 终止依据:[简要说明终止劳动合同的法律依据或公司政策依据]。

4. 经济补偿

  • 补偿金额:[如果适用,填写公司将支付给劳动者的经济补偿金额]。
  • 支付方式:[说明经济补偿的支付方式和时间]。

5. 其他事项

  • 工作交接:请您于[填写交接日期]前完成工作交接,包括但不限于文件资料、办公用品等。
  • 社保和公积金:公司将按照法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
  • 争议解决:如果您对劳动合同终止有任何异议,请通过以下方式与公司联系,我们将尽力解决争议。

6. 联系方式

  • 公司联系人:[填写公司人力资源部门或法务部门的联系人姓名]
  • 联系电话:[填写联系电话]
  • 电子邮箱:[填写电子邮箱]

7. 签名

  • 劳动者签名:[劳动者签名]
  • 日期:[填写签名日期]
  • 公司代表签名:[公司代表签名]
  • 日期:[填写签名日期]

以上是一个标准的劳动合同终止书模板,确保在填写时准确无误,并遵守相关法律法规,以维护劳动者和用人单位的合法权益。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付一个月工资作为代通知金。这是公司合法辞退员工的必要程序,旨在保障劳动者的权益和职业规划时间。 1. 法律依据与通知形式 《劳动合同法》明确要求用人单位在特定情况下(如劳动者不能胜任工作或劳动合同订立依据发生重大变化)提前三十日书面通知劳动者本人,或者选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。

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