根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。这是公司合法辞退员工的必要程序，旨在保障劳动者的权益和职业规划时间。

1. 法律依据与通知形式

• 《劳动合同法》明确要求用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作或劳动合同订立依据发生重大变化）提前三十日书面通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 书面通知是法律规定的首选方式，能够有效避免争议，确保辞退程序的合法性和透明性。

2. 未提前通知的法律后果

• 如果公司未提前三十日通知即解除劳动合同，劳动者可主张“代通知金”，即额外支付一个月工资作为赔偿。
• 在实际案例中，未提前通知的行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。例如，某公司因未提前通知辞退员工，被法院判决支付代通知金及相应赔偿。

3. 提前通知的重要性

• 对劳动者而言，提前通知有助于其心理调适和职业规划，为寻找新工作提供缓冲时间。
• 对用人单位而言，提前通知是履行法律义务的表现，有助于减少劳动纠纷，确保辞退程序的合法性和企业形象。

4. 特殊情况与替代方案

• 在某些情况下，公司可以选择额外支付一个月工资作为代通知金，而非提前三十日书面通知。但无论选择哪种方式，都需确保符合法律规定，避免因程序瑕疵引发赔偿风险。

总结

公司辞退员工提前一个月书面通知是法律规定的强制性要求，旨在平衡劳动者与用人单位的权益。未履行该义务将面临赔偿风险，同时损害公司声誉。用人单位应严格遵守法律程序，保障劳动者权益，减少劳动争议。