工作满十年被辞退并非一律违法，但企业必须符合法定条件并支付相应补偿，否则需承担双倍赔偿（2N）责任。 核心要点包括：无固定期限劳动合同的签订权、合法解除的三种情形（员工过错/无过错/经济性裁员），以及不同情况下的补偿标准（N、N+1或2N）。

1. 无固定期限劳动合同
   员工连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限合同，但需主动提出申请。若企业拒绝，员工可主张双倍工资补偿。即使签订此类合同，企业仍可在法定条件下解除劳动关系。

2. 合法辞退的三大情形

   • 员工过错：如严重违纪、失职造成重大损失等（《劳动合同法》第39条），企业可立即解除且无需补偿。
   • 无过错辞退：包括不胜任工作、医疗期满无法履职等（第40条），需支付“N+1”补偿（工龄月薪+代通知金）。
   • 经济性裁员：因经营困难需裁员时（第41条），须优先留用十年以上老员工，否则需支付2N赔偿。

3. 违法辞退的严重后果
   若企业无合法理由强行辞退十年员工，需按2N标准赔偿（每工龄年赔2个月工资）。例如，12年工龄员工最高可获24个月工资赔偿。

4. 临近退休的特殊保护
   工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得以无过错或经济性裁员理由解除合同，否则视为违法。

总结：十年以上老员工并非“免裁金牌”，但企业解雇必须程序合法、理由充分。劳动者应留存证据，遇争议时通过劳动仲裁**，确保获得应有补偿或赔偿。